MUSIKENE – Centro Superior de Música del País Vasco: Buscamos un/a técnico/a de comunicación y marketing para nuestra sede de San Sebastián.

Descripción de funciones
Bajo la supervisión del responsable del departamento de Comunicación y Producción de Musikene, se encargará de ejecutar la estrategia y el plan de marketing y comunicación de la actividad académica, conciertos y demás eventos del centro. Gestionará los canales de comunicación del centro (redes sociales, página web, newsletter y otros medios), creando los contenidos necesarios para ello. Asimismo, diseñará material corporativo (programas de mano, flyers, presentaciones y otros soportes) garantizando el cuidado de la imagen de marca y la coordinación de la comunicación institucional.

Condiciones laborales

• Contrato: De sustitución para cubrir una baja por maternidad.
• Jornada: Completa. 1.565 horas anuales. La jornada se distribuirá de lunes a sábado.
• Retribución: 43.900 euros brutos anuales, aproximadamente.
• Lugar de trabajo: Plaza de Europa, 2 (20018) San Sebastián.

Requisitos mínimos

• Formación: Grado universitario o máster en el área de Comunicación y Marketing, o titulación equivalente.
• Idiomas: Euskera (C1), Inglés (C1) y Castellano.

Criterios de valoración de candidaturas

• Experiencia: Se valorará la experiencia previa en puestos iguales o similares.
• Idiomas: Se valorará el conocimiento de otros idiomas además del inglés, euskera y castellano.
• Formación complementaria: Se valorarán los estudios de Máster y Posgrado relacionados con el contenido del puesto de trabajo.
• Otros aspectos: Se valorarán también otras competencias, como la capacidad de comunicación de la persona candidata u otras habilidades que puedan resultar de interés para el puesto.

Proceso de selección de candidaturas

• Plazo de presentación: 15 días naturales a partir de la publicación de la oferta.
• Envío de CV: Las candidaturas deben enviarse a la siguiente dirección de correo electrónico: zuzendari.gerentea@musikene.eus

Fases del proceso de selección:

1. Recepción de CV y valoración de méritos: Se recibirán los currículums y, en función de los criterios de selección anteriormente mencionados, se identificarán entre 3 y 5 candidatos/as con las mejores valoraciones.
2. Entrevista: Se realizará una entrevista a los candidatos/as seleccionados/as. En dichas entrevistas se evaluarán las competencias y la adecuación a las funciones del puesto.